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Phase 2 — Mise en Action

📋 Mon Plan de Développement

Remplis ton PDP pour démarrer ta Phase 2.

🗓️ Rencontres mensuelles

Tes 6 rencontres de suivi avec ton mentor.

📊 Bilan final

Synthèse automatique de ta progression sur 6 mois.

Mon compte

Ouvrir ABBA Life → Ouvrir Parcours Bâtisseur →

Mon PDP

Plan de Développement Personnel — Phase 2 (6 mois)

S1 — Informations du Bâtisseur

Numéro de membre ABBA Base locale ABBA Église d'origine Date de début du coaching Date de fin prévue Mentor / Coach assigné

S2 — Vision et Identité du Bâtisseur

Mon verset biblique personnel Ma vision personnelle à 5 ans Mon appel divin / Ma mission de vie

Mon profil de Bâtisseur

Type MBTI Forces spirituelles identifiées Dons et talents naturels Dons spirituels identifiés Domaines nécessitant croissance Blessures / blocages à guérir

Rendre visible pour mon mentor

Évalue ton niveau actuel sur 10 pour chaque dimension.
1–3 = Critique · 4–6 = En développement · 7–8 = Bon · 9–10 = Excellent

S4 — Intégration des 14 modules

Niveau d'assimilation : 1 = Pas assimilé · 2 = Compris théoriquement · 3 = Application partielle · 4 = Application régulière · 5 = Maîtrise

Modules à renforcer en priorité

Module prioritaire 1 Module prioritaire 2 Module prioritaire 3 Plan d'action pour ces modules

S5 — Choix et développement du ministère

Quel ministère ABBA rejoins-tu ?

MIPS — Ministère d'Intercession et de Prière Stratégique MPS — Ministère du Perfectionnement des Saints MPO — Ministère de Protection et d'Orientation MEA — Ministère d'Évangélisation par les Arts MBEL — Ministère du Bien-être, d'Entraide et de Libéralité MAF — Ministère des Affaires et Finances DPH — Direction des Pêches d'Hommes

Raisons de ce choix (dons, passions, appel)

Plan d'intégration (6 mois)

Mois 1–2 : Observation et apprentissage Mois 3–4 : Participation active Mois 5–6 : Leadership émergent

Pour chaque dimension, définis un objectif SMART à 6 mois et tes actions mensuelles concrètes.

S8 — Développement du leadership

Auto-évaluation de tes compétences de leadership actuelles (1–10).

Plan de développement du leadership

Formations en leadership prévues Modèles à étudier (leaders bibliques ou contemporains) Opportunités de leadership dans les 6 mois Personnes à mentorer / accompagner

S9 — Gestion du temps et priorités

Répartition hebdomadaire actuelle (heures). Le total doit avoisiner 168 h.

Travail / Activité professionnelle Formation / Apprentissage Activités ABBA (formations, réunions, ministère) Vie spirituelle personnelle Famille Repos / Loisirs Sommeil

Projection pour les 6 mois — Optimisation du temps

Ajustements nécessaires Activités à réduire ou éliminer Activités à augmenter ou introduire Stratégies d'optimisation

S10 — Gestion des relations

Cartographie relationnelle actuelle — état de tes relations dans chaque cercle.

Famille Église ABBA Professionnelles Relations à réparer / restaurer Nouvelles relations à développer (réseau, mentorat)

Projection pour les 6 mois — Intelligence relationnelle

Compétences relationnelles à améliorer :

Communication assertive Écoute active Gestion des conflits Empathie Travail en équipe Négociation

Plan d'action relationnel pour les 6 mois

Rencontres mensuelles

6 rencontres sur 6 mois — une par mois avec ton mentor.

Bilan final

Synthèse automatique de ta progression sur les 6 mois.

Bilan pas encore disponible

Le bilan se génère automatiquement après ta rencontre du Mois 6. Continue ton chemin !

Suivi

Vue d'ensemble des Bâtisseurs que tu accompagnes.

Aucun Bâtisseur assigné pour l'instant.

Administration

Mentors actifs

Les mentors peuvent voir les Bâtisseurs qui leur sont assignés.

Assigner un mentor à un Bâtisseur

Choisis le Bâtisseur, puis le mentor qui l'accompagnera.

Assignments actuels

Aucun assignment pour l'instant.

Réglages

Mon compte

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